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Evaluation de performances

Evaluation de performances des commerciaux

Une évaluation de performances sert à détecter minutieusement les points de convergence de vos salariés de manière efficace et impartiale, dans la mesure où l'expertise est assurée par un expert externe. Cette dernière ne sera pas privée d'une appréciation neutre, libre de toute appartenance à l'entreprise et plus précisément à l'ensemble de la hiérarchie ainsi qu’au circuit de la bonté qui émerge les relations sociales au sein de l'entreprise.

L'apogée de l'évaluation de performances tournera autour d'une optique de maximisation et de perfectionnement d'aptitude de la ressource humaine, que cela soit en termes de communication ou du métier en lui-même par une formation ajustée aux lacunes et aux faiblesses, en se procurant non seulement des stratégies opérationnelles mais aussi des plans d'action compatibles avec les entraves et la concurrence accrue que peut affronter l'entreprise quel que soit son secteur d'activité et sa position dans le marché.

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